探讨企业崛起密码 金柚网“柚客到”走进宝真酒业(转载)

探讨企业崛起密码 金柚网“柚客到”走进宝真酒业(转载)

  “大明湖畔,醇香宝真”,近日,金柚网主办的“柚客到”企业探访系列活动在山东济南盛大举行,金柚网带领山东琦泉能源、济南优外卖、济南富国天瑞等20多家山东省知名企业走进宝真酒业,品悠悠酒香,感受沉淀26年的宝真品牌文化,共同探讨新经济形势下,企业文化建设和人才战略转型对企业发展的重要意义。     HR多维度助企业文化落地  作为一家专业化酒水品牌运营公司,宝真酒业用创新的营销模式、完善的管理体系创造复制品牌,实现与合作伙伴的共创共赢。 已发展成为山东省规模最大的酒水运营商之一,业务覆盖全国各省及山东省各地、县。

  活动中,宝真酒业HRD丁晖以《新时代企业HR如何协助企业文化落地》为题分享了宝真酒业成功秘诀,他认为宝真的成功也源于其内在的企业文化,公司始终坚持以酒为载体,为厂方、合作伙伴和员工创造美好生活的文化理念,坚持德诚信慎、以德经商,以诚待人,以信为本,谦虚谨慎的价值观。 通过采取制定标准的制度、激励机制、知识技能素质培训等有效举措,借助各种文化网络宣导,进而实施和落地企业文化。 丁辉还提出SIDR模型,在组织层面和人才层面分“S”、“I”、“D”、“R”不同阶段推进,使企业进入新格局。

    新形势下,多元用工将是大势所趋  分享环节中,山东锦瑟律师事务所管委会成员、高级法律顾问方舟认为践行文化的员工则是企业的“骨骼”,强劲的“骨骼”取决于高效的人才战略。 在中国经济进入新旧动能转换的关键期,单一性、传统的员工直雇模式不仅不能满足企业在人才战略上的部署需求,还需要企业付出高昂的运营成本。

因此,采用多元用工模式,使用灵活用工,能够有效帮助企业降本增效”。

  方舟以金柚网承接的一个大型连锁餐饮企业项目为例。 由于规模较大,员工较多,该企业存在社保漏缴、员工流动性大、入职信息滞后、劳动纠纷频发等问题。

金柚网针对问题进行诊断,给出合理分布员工的雇佣形式,帮助企业落实以自雇、劳务派遣、业务外包组合的多元用工模型,有效帮助了该餐饮企业解决了用工成本、效能和风险防护的问题。   此次“柚客到”得到了参加企业的高度评价,不少高管表示,学习到了全新企业管理的理念与知识,一家企业高管说:“虽然所处产业不同,但是这种跨界学习更加重要,能够学到不少新方法、新理念,这次探访宝真酒业,感触很深,他们很多做法值得借鉴,并可以应用到我们的具体工作中去”。   “柚客到”是金柚网推出的高端企业探访活动,旨在为各个企业提供近距离接触知名企业机会,提供企业高管交流互动平台,促进企业创新发展,目前已成功走进同程、红豆、豪雅、圣奥、乐居、招商蛇口太子湾等知名企业。